Корпоративная культура

 

 

 

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо меняться вместе с ним и приобретать новые знания и умения.

Подвергаясь влиянию со стороны внешней среды и приспосабливаясь к изменениям, современная компания должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и дать возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием компании.

Этот потенциал деятельности ДДС+ во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре: того, ради чего люди стали сотрудниками компании; того, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности компании.


В ДДС+ приняты:

  • стандарты работы;
  • нормы поведения;
  • культура общения;
  • система коммуникаций;
  • деловой этикет;
  • традиции компании.

Менеджмент и корпоративная культура в ДДС+ взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре компании и сильно зависит от нее, но и оказывает влияние на формирование и адаптацию культуры к новой стратегии.

Корпоративная культура генерирует приверженность сотрудников целям ДДС+ и формирует их отношения с клиентами и внутри компании.


Семь основополагающих принципов ДДС+:

  • Стабильность
  • Внимание к клиентам
  • Ориентация на конечный результат
  • Ориентация на людей
  • Ориентация на командную работу
  • Инновационность
  • Обучение и развитие